vi設(shè)計是visual identity design的縮寫，意思是視覺識別系統(tǒng)設(shè)計，它是一整套的品牌形象設(shè)計，相較于常見的logo設(shè)計而言，它的范圍更加廣，小到公司的一張紙，大到公司的交通工具，全部包含在vi設(shè)計里，所以視覺效果非常和諧統(tǒng)一，對于顧客而言，品牌形象渾然一體，個性鮮明，十分突出，很有記憶點。接下來，小編就帶大家簡單地了解一下什么是vi設(shè)計、vi設(shè)計的基本程序是什么，再為大家推薦一家值得信賴的上海vi設(shè)計企業(yè)。
vi設(shè)計是什么
vi設(shè)計就是通過視覺上的沖擊來達(dá)到自己預(yù)期的目標(biāo)，vi設(shè)計就是通過視覺上的統(tǒng)一來達(dá)到企業(yè)統(tǒng)一的管理，同時也是通過這種統(tǒng)一的管理方式，比如統(tǒng)一的員工制服、統(tǒng)一辦公環(huán)境、統(tǒng)一的辦公字體等等，通過這些企業(yè)希望可以以此來提升每一位員工在企業(yè)的歸屬感和工作的幸福感，這也是企業(yè)文化建設(shè)的一種，當(dāng)然vi設(shè)計也是線下最流行的一種新型的管理模式。
vi設(shè)計的基本程序
vi的設(shè)計程序可大致分為以下四個階段：
a.準(zhǔn)備階段： 成立vi設(shè)計小組，理解消化mi，確定貫穿vi的基本形式，搜集相關(guān)咨訊，以利比較。vi設(shè)計小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因為該人士比一般的管理人士和設(shè)計人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強(qiáng)。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計工作。
b.設(shè)計開發(fā)階段： 基本要素設(shè)計 應(yīng)用要素設(shè)計 vi設(shè)計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把mi的精神吃透，并尋找與vi的結(jié)合點。這一工作有賴于vi設(shè)計人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項準(zhǔn)備工作就緒之后，vi設(shè)計小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計階段。
c.反饋修正階段
d.調(diào)研與修正反饋
e，修正并定型 在vi設(shè)計基本定型后，還要進(jìn)行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗vi設(shè)計的各細(xì)部。
f.編制vi手冊
因為vi設(shè)計包含的內(nèi)容太多，公司的桌臺、員工的制服，有些公司的設(shè)計內(nèi)容甚至要細(xì)化到一張貼紙，工作量也不小，普通標(biāo)準(zhǔn)的一套設(shè)計價格至少要五位數(shù)，而要求越高、項目越多，價格也會越高，錢花得不少，更得找一家靠譜的設(shè)計公司。